Застрахованы единицы: названа неожиданная причина увольнений россиян

Быть уволенным по статье никому не хочется. Но часто работодатели идут на столь кардинальный шаг, если работник перестал быть им полезен.

Речь идет не о ленивых сотрудниках, которые опаздывают и прогуливают, а о тех, кто не в силах выполнять обязанности по состоянию здоровья. К примеру, если водитель потерял зрение, дальнейшее его пребывание на рабочем месте несет угрозу и ему, и грузу, и пассажирам.

«Парламентская газета» напоминает, что сначала начальник обязан предложить такому подчиненному другую вакансию в своей компании. Если же сотрудник наотрез отказывается или подходящих мест нет, следует увольнение по статье 77 Трудового кодекса (пункт 8, часть 1).

Все причитающиеся выплаты работнику обязаны перечислить, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.