Работа

Недавнее исследование ученых выявило любопытную закономерность: склонность к сплетням и обсуждению других людей может указывать на низкий уровень интеллекта.

О чем говорит склонность к сплетням

Сплетни на рабочем месте — явление, которое встречается повсеместно. Однако ученые доказали, что у любителей обсуждать коллег наблюдается сниженный уровень когнитивных способностей. Это связано с тем, что их внимание направлено на мелочи и межличностные конфликты, что мешает сосредоточиться на более значимых задачах.

Исследование также показало, что такие люди, как правило, не склонны к глубокому анализу и логическому мышлению. Вместо этого они выбирают простые и эмоциональные способы восприятия информации, что отражается на их поведении.

Как сплетни влияют на коллектив

Помимо индивидуальных особенностей, сплетни оказывают негативное влияние на общую атмосферу в коллективе. Они:

• Подрывают доверие между коллегами.
• Снижают уровень командной работы.
• Провоцируют конфликты и стрессы на рабочем месте.

Склонность к обсуждению других отвлекает от работы и создает почву для недоверия, что сказывается на эффективности компании в целом.

Что делать с такими коллегами

Психологи рекомендуют несколько способов, как справляться с ситуацией, если в коллективе есть сплетники:

1. Избегайте вовлечения в обсуждения, не поддерживайте разговор.
2. Проявляйте профессионализм и концентрируйтесь на своих задачах.
3. Если сплетни влияют на вашу репутацию, обсуждайте проблему с руководством.

Сплетни, как выяснили ученые, не только отражают уровень интеллекта, но и являются маркером личных и профессиональных качеств, сообщает источник.

Дизайнеры остаются одними из самых востребованных специалистов на рынке труда Беларуси. Эта профессия объединяет творческий подход и технические навыки, предлагая широкие возможности для реализации в различных направлениях.

Чем занимаются дизайнеры

Графические дизайнеры выполняют множество задач, связанных с визуализацией и оформлением:

• Создание рекламных материалов, таких как баннеры и щиты.
• Разработка упаковок для продуктов питания и других товаров.
• Оформление полиграфической продукции — книг, журналов, меню, визиток и каталогов.
• Работа в ландшафтном дизайне, включая оформление частных территорий, парков и скверов.

Кроме того, дизайнеры активно участвуют в брендинге, разрабатывая логотипы и фирменные стили для компаний, что повышает их узнаваемость.

Специфика работы

Современные дизайнеры часто работают на пересечении различных направлений. Они могут заниматься разработкой интерьеров, графических схем, указателей и других элементов, необходимых для оптимизации пространства.

Ландшафтный дизайн требует отдельного подхода, так как необходимо учитывать работу с растениями, особенности земельных участков и архитектуру пространства.

Зарплаты дизайнеров в Беларуси

Зарплаты на рынке варьируются в зависимости от опыта и квалификации. Например:

• Ведущие дизайнеры могут зарабатывать до 10 000 рублей, как в компаниях «НЭФ корпорэйшн» или «Оазис Геймс».
• Старшие специалисты получают около 4 500 — 4 700 рублей, как в компании «Автоклассифайд».
• Средние зарплаты в отрасли составляют от 1 600 до 3 300 рублей. Например, в компании «Ома» дизайнеры получают от 1 680 до 1 890 рублей.

Дизайнеры остаются ключевыми фигурами на рынке труда, находя применение своим навыкам в таких сферах, как реклама, брендинг и оформление пространства. Востребованность профессии и конкурентоспособные зарплаты делают её перспективным выбором, сообщает источник.

Национальный статистический комитет Беларуси представил обновленные данные о средней заработной плате за декабрь 2024 года. В сравнении с ноябрем уровень доходов граждан вырос на 360 рублей, что является значительным скачком.

Какая зарплата в среднем по стране

Если в ноябре средняя номинальная начисленная зарплата составляла 2 331,8 рубля, то в декабре этот показатель вырос до 2 693,9 рубля.

Лидеры по доходам

Самые высокие зарплаты традиционно зафиксированы в Минске — в декабре 2024 года средний заработок в столице достиг 3 792,5 рубля. Вслед за столичным регионом идут:

• Минская область — 2 578,7 рубля;
• Гомельская область — 2 345 рублей;
• Гродненская область — 2 326,4 рубля;
• Витебская область — 2 187,1 рубля;
• Могилевская область — 2 132,6 рубля.

Кто зарабатывает больше всех

Среди профессиональных сфер на первом месте по уровню зарплат находятся сотрудники сферы информации и связи, где средний доход составил 7 375,5 рубля. В ТОП-3 также вошли:

• Финансовая и страховая деятельность — 4 978,8 рубля;
• Научная и техническая сфера — 3 625,1 рубля.

Не сильно отстают представители строительной отрасли, где средняя зарплата составила 3 143,8 рубля, а также работники промышленности с доходом 2 943,4 рубля. В сфере транспорта, складирования и почтовых услуг в среднем получают 2 667,2 рубля.

Высокие зарплаты в Витебской области

Хотя официальная статистика указывает на усредненные показатели, в некоторых регионах можно встретить вакансии с гораздо более высокими зарплатами. Так, на Витебщине доход некоторых специалистов достигает 9 000 рублей.

Самую высокооплачиваемую вакансию в регионе предложил Новополоцкий нефтеперерабатывающий завод «Нафтан» — главный инженер может рассчитывать на зарплату 8 900 рублей.

Другие высокооплачиваемые вакансии

• Водитель грузового автомобиля в компании «Омега» (Оршанский район) — от 6 500 до 7 000 рублей. Работа связана с международными перевозками по маршрутам Беларусь — Россия — Китай.
• Оператор по искусственному осеменению животных и птицы на Витебской бройлерной птицефабрике — 5 000 рублей.
• Кровельщики по металлическим кровлям в Глубоком и Браславе (компания «Тоссат») — от 5 000 до 5 500 рублей.

Несмотря на значительные различия в доходах между регионами и профессиональными сферами, в целом по стране наблюдается тенденция к росту зарплат. Это говорит о позитивных изменениях в экономике и расширении возможностей для работников разных специальностей, сообщает источник.

Разговор о повышении зарплаты — сложная, но необходимая тема для любого работника. В Беларуси, где зарплаты не всегда индексируются с учётом реальной инфляции, важно уметь аргументированно отстаивать свои интересы. Чтобы увеличить шансы на положительный исход, нужно заранее подготовить обоснованные доводы и выбрать правильную тактику общения.

Почему начальник сам не предлагает повышение

Если вы давно работаете на одном месте, но зарплата остаётся неизменной, причины могут быть разными:

• В компании принята фиксированная схема индексации окладов (раз в год или по итогам квартала).
• Руководитель не в курсе реального объёма ваших задач, если вы работаете автономно.
• Работодатель исходит из принципа «раз сотрудник молчит — значит, его всё устраивает».

В белорусских компаниях редко практикуется автоматическое повышение зарплаты, поэтому инициативу придётся брать на себя.

Как аргументировать повышение зарплаты

Ваша работа должна приносить ценность компании. Если вы просто выполняете обязанности, закреплённые в трудовом договоре, повышение может показаться руководителю необоснованным.

Перед встречей с начальником определите, что изменилось в вашей работе:

• Объём работы увеличился
  Например, вы стали обслуживать больше клиентов, взяли на себя дополнительные задачи или выполняете обязанности отсутствующих коллег. Если есть статистика, подготовьте цифры, показывающие рост эффективности.
• Задачи стали сложнее
  Вы начали работать с более крупными проектами, внедрили новые методики или разработали полезные решения, которые улучшают процессы в компании.
• Ответственность возросла
  Если вам доверили руководство проектами, наставничество над новыми сотрудниками или стратегически важные задачи, это веский аргумент для повышения зарплаты.

Что не стоит говорить

Не стоит строить разговор вокруг личных причин («повысились коммунальные платежи», «нужно платить за школу ребёнка»). Руководство оценивает не ваши расходы, а вашу пользу для компании.

Как предлагать повышение

Важно предложить конкретные варианты, которые могут устроить обе стороны:

• Повышение оклада на определённый процент.
• Постепенное увеличение (например, +10% сейчас, ещё +10% по итогам полугодия).
• Внедрение системы премирования, если зарплата привязана к показателям эффективности.

Как вести разговор

• Говорите уверенно, но без давления.
• Используйте деловой стиль общения: «Я готов взять на себя дополнительные задачи», «Моя работа способствует увеличению дохода компании».
• Будьте готовы к аргументам работодателя и возможному компромиссу.

В Беларуси стабильный рост зарплаты не всегда гарантирован, поэтому умение грамотно обсуждать этот вопрос с руководством — важный навык. Чёткая подготовка и уверенность в своей ценности помогут добиться повышения, сообщает источник.

С 1 февраля 2025 года в Беларуси значительно повышаются надбавки к зарплатам медицинских работников. Согласно постановлению Минздрава №9 от 24 января, врачи, работающие в наиболее сложных и ответственных условиях, получат увеличенные выплаты.

Кому полагается максимальная прибавка

Самую значительную надбавку — 300% к окладу — получат врачи-анестезиологи, специалисты отделений реанимации и интенсивной терапии. Их работа требует высокой квалификации и постоянной готовности к экстренным ситуациям, поэтому государство усиливает финансовую поддержку.

Кому повысят зарплату на 235%

Увеличение выплат в размере 235% от оклада предусмотрено для следующих категорий медиков:

• Врачи приемных отделений.
• Специалисты, работающие с пациентами, перенесшими инсульт или имеющими тяжелые поражения спинного мозга.
• Врачи выездных бригад скорой помощи.
• Врачи общей практики, терапевты и педиатры, работающие на участках.

Другие категории медиков

Все остальные врачи-специалисты также получат прибавку, но в размере 185% от оклада.

Эти меры направлены на поддержку медицинского персонала, который несет ключевую нагрузку в системе здравоохранения. Повышение выплат поможет улучшить условия труда врачей и повысит престиж профессии, сообщает источник.

Белорусский рынок труда продолжает демонстрировать высокий спрос на диспетчеров. Эти специалисты востребованы в самых разных сферах — от транспорта и логистики до экстренных служб и колл-центров.

Где работают диспетчеры

Специалисты этого профиля необходимы в такси, на железнодорожных и авиационных перевозках, в общественном транспорте, на междугородних и международных маршрутах. Их роль незаменима в сфере грузоперевозок, логистики, ЖКХ, медицины, правоохранительных структурах, сельском хозяйстве и промышленности.

Особенно важна работа диспетчеров там, где требуется оперативная координация транспорта, техники и грузов. В экстренных службах от их скорости и точности зависит своевременность реагирования, а в бизнесе — эффективность работы компании и уровень её доходов.

Основные обязанности диспетчеров

Функции диспетчера могут варьироваться в зависимости от сферы, но в большинстве случаев включают:

• Приём звонков и передачу информации адресатам.
• Контроль передвижения транспорта и поддержание постоянной связи с водителями и операторами.
• Планирование и контроль выполнения текущих задач.

В некоторых компаниях диспетчеры также составляют рабочие графики и схемы движения транспорта.

Зарплаты диспетчеров в Беларуси

Согласно вакансиям, размещённым в базе данных государственной службы занятости, в последние месяцы диспетчеры в Беларуси могли рассчитывать на зарплату до 3 800 рублей.

• Наивысшую зарплату — 3 400–3 800 рублей — предлагает ГПО «Белэнерго» для диспетчера объединённой энергосистемы в Минске.
• В компании «Н-ТиВи» начальнику производственно-диспетчерского отдела готовы платить 3 000–3 500 рублей.
• ОАО «Гомельтранснефть Дружба» предлагает 3 331 рубль диспетчеру в Полоцком районе.

Средние зарплаты в этой сфере находятся в диапазоне 2 090–2 940 рублей:

• В «Минскэнерго» диспетчеру филиала (района сетей) предлагают 2 190–2 940 рублей.
• В «Гомельэнерго» для этой же позиции предусмотрен оклад 2 500 рублей (г. Ельск).
• В «Доброном» (Минский район) зарплата диспетчера составляет 2 090–2 140 рублей.

Нижний диапазон зарплат — 1 656–2 660 рублей. Например, такой оклад предлагают диспетчеру в «Минскводоканале».

Работа диспетчером требует внимательности, организованности и стрессоустойчивости, но при этом остаётся востребованной и хорошо оплачиваемой профессией в Беларуси, сообщает источник.

В Советском Союзе мальчишки мечтали стать лётчиками, космонавтами или милиционерами. Однако существовали профессии, которые считались непривлекательными и даже постыдными.

Грузчики

Работа грузчика ассоциировалась с тяжёлым физическим трудом и низкой официальной зарплатой. Однако те, кто трудился на рынках и в магазинах, имели доступ к дефицитным товарам. Покупатели были готовы доплачивать, чтобы приобрести желаемое, что позволяло грузчикам получать дополнительный доход.

Сантехники

Профессия сантехника воспринималась с пренебрежением, считаясь занятием для малообразованных. Зарплаты в ЖЭКах были невысокими, но без услуг квалифицированного сантехника обойтись было сложно. Граждане часто предлагали мастерам дополнительную плату за быструю и качественную работу.

Водители мусоровозов

Несмотря на общее уважение к шофёрам, водители мусоровозов не пользовались популярностью из-за специфики работы. Мало кто знал, что в отходах можно было найти ценные предметы, включая антиквариат, что делало эту профессию неожиданно прибыльной.

Дворники, сторожа, лифтёры и истопники

Эти профессии считались самыми непрестижными, с минимальной оплатой труда. Часто на такие должности устраивались люди, не имевшие других вариантов, например, алкоголики или диссиденты. Иногда сюда шли фарцовщики, чтобы избежать обвинений в тунеядстве.

Таким образом, многие профессии, считавшиеся непривлекательными в СССР, на деле предоставляли возможности для дополнительного заработка и имели свои скрытые преимущества, сообщает источник.

Эксперт Гарри Мурадян заявил, что зумеры относятся к работе гораздо проще, чем предыдущие поколения. Они не паникуют при мысли об увольнении, потому что, видите ли, работа — это не вся их жизнь, а лишь ее часть. И это не лень, а… особенность!

Так почему же молодые волки не трясутся от страха потерять работу? Мурадян объяснил это несколькими причинами. Во-первых, зумеры — дети цифрового века. Они привыкли к постоянным изменениям, как к погоде: сегодня дождь, завтра солнце, а послезавтра снова дождь, но им все равно. Поэтому смена работы для них — обычное дело, а не катастрофа. Дедушки и бабушки с их «работой до гробовой доски», конечно, этого не поймут.

Во-вторых, у зумеров возможностей заработать хоть отбавляй. Фриланс, удаленная работа — зарабатывай, где хочешь и когда хочешь. Не нравится работа в офисе — займись чем-нибудь другим. Деньги-то есть!

В-третьих, для зумеров на первом месте — личное счастье и душевное спокойствие. Работа — это просто способ самореализации, а не смысл существования. Поэтому, если работа высасывает из них все соки, они без раздумий бросят ее. «Здоровье дороже!» — думают они.

Мурадян уверен, что эта смелость, готовность к риску и легкость в адаптации — огромный плюс зумеров, пишет News.ru.  Они привносят свежую струю в рабочую атмосферу, делают ее динамичнее и интереснее. В общем, хоть они и «пофигисты», но с потенциалом!

Профессия манекенщицы в СССР, несмотря на внешнюю привлекательность, имела крайне низкий социальный статус. Эти девушки, которые демонстрировали модные наряды на подиумах, часто сталкивались с насмешками и предвзятым отношением. Что же сделало эту профессию «самой унизительной» в Советском Союзе?

Стереотипы и предвзятость
Манекенщицы воспринимались как нечто противоположное образу «трудового героя». В эпоху, когда в почёте были рабочие профессии, моделям часто приписывали поверхностность и даже аморальное поведение. Были распространены слухи, что работа манекенщицы связана не только с показами мод, но и с сомнительными услугами, что ещё больше ухудшало их репутацию.

Низкие заработки
Несмотря на эффектный внешний вид и сложность работы, заработная плата манекенщиц была унизительно низкой. Они получали около 60 рублей в месяц, что было существенно меньше доходов уборщиц или рабочих на производстве. Это подчёркивало презрение к их профессии и ставило её на один из самых низких уровней социальной лестницы.

Ограничения в карьере
Карьерный рост для манекенщиц был практически невозможен. Многие из них могли работать только до определённого возраста, после чего оставались без работы и перспектив. Помимо этого, строгие требования к внешности и постоянная конкуренция делали эту профессию особенно сложной.

Ситуация меняется
К концу 1980-х годов отношение к профессии манекенщицы стало постепенно меняться. Советская мода начала выходить на международный уровень, и модели, демонстрировавшие отечественные коллекции, стали восприниматься как культурные послы. Однако социальный статус профессии так и не смог полностью избавиться от клейма, наложенного в прошлые десятилетия.

Профессия манекенщицы в СССР — яркий пример того, как общественное мнение и стереотипы могли подорвать значимость и уважение к труду. Внешняя красота и грация часто скрывали за собой трудности, с которыми сталкивались женщины, выбравшие этот путь, сообщает источник.