Работа

И, тем не менее, с 31 декабря по 7 января страна официально отдыхает. И тем, кто вынужден работать, полагается, по закону, двойная оплата. Депутат Госдумы Гаврилов напомнил, что закон касается всех: и штатных работников компаний, и сдельщиков.

Но есть вариант получить свои кровно заработанные деньги другим способом: например, обменять оплату на день отдыха (например, добавив его к отпуску).

Если работодатель согласен на такой обмен, то тогда за праздничный день двойной оплаты не будет. А тот самый лишний выходной будет считаться днем без оплаты. Но свободным.

Не секрет, что во многих крупных компаниях теперь работают тарологи. Да, это не шутка. Их задача — делать расклады на рабочие ситуации, предвидеть будущее и даже определять, годится ли новый сотрудник для своей должности и не принесет ли вред коллективу.

В Сети уже довольно много рассказов людей, которым отказали в приеме на работу именно по этой причине: не рекомендовал таролог.

И вот сейчас депутаты Госдумы решили защитить потенциальных работников от «бесовщины». Они предлагают штрафовать на ₽5 млн компании, которые отказывают соискателям на вакансии из-за рекомендаций тарологов.

Однако, как доказать, что вам отказали по эзотерическим причинам, а не из-за других, более приземленных обстоятельств?

По мнению законотворцев, обиженным отказом специалистам нужно будет обратиться в полицию. Написать заявление. Приложить доказательства.

Какие? Оказывается, достаточно будет видеозаписи разговора с представителем компании.

Как делать запись, депутаты не уточнили. Но пообещали, что виновных в прикладной тарологии могут наказать сначала на ₽1 млн. При повторном нарушении — на  ₽5 млн. Должностные лица же заплатят от ₽100 до ₽500 тысяч.

Россияне могут законно стребовать со своих работодателей компенсацию за любой сверхурочный труд. Более того, в некоторых случаях граждане имеют право уйти с работы раньше срока.

В эксклюзивном интервью BLITZ+ адвокат Андрей Алешкин объяснил, что наниматели обязаны отпускать сотрудников на обеденный перерыв по ТК. Если во время трапезы работнику пришлось выполнять поручения — ему следует письменно обратиться к руководству с просьбой оплатить потраченное время или сократить рабочий день на час.

Для тех, кто хочет зарабатывать больше, отличные новости. Требуется более 7000 специалистов прямо сейчас. Предлагают зарплату до 90 тысяч рублей. Достаточно предъявить один документ.

С начала 2023 года кадровые сервисы фиксируют стремительный рост числа вакансий, где требуется знание китайского языка. Рост составил 40%. За квартал добавлено, без малого, 4000 объявлений.

Эндокринолог Зухра Павлова привела результаты исследования, показавшие, что стабильный пятидневный рабочий график с регулярным временем труда (например, с 8 до 17) является наиболее благоприятным для здоровья в долгосрочной перспективе. Регулярность и предсказуемость рабочего дня содействуют лучшему физическому и психическому состоянию людей.

С другой стороны, нерегулярная занятость и переработки могут серьезно навредить здоровью. Исследование выявило, что те, кто сначала работал по стабильному графику, а затем перешел на ненормированный, испытывали больше проблем по сравнению с теми, кто всегда работал по ненормированному графику. Такие изменения в режиме работы особенно отрицательно сказывались по достижении 50 лет, когда у многих наблюдались хронические заболевания и депрессия.

Предполагается, что строгое соблюдение рабочего графика 5/2 снижает уровень стресса, так как человек не испытывает постоянного напряжения, связанного с неопределенностью и непредсказуемостью рабочего времени. Также было отмечено, что нерегулярный график часто ассоциируется с низкооплачиваемыми работами, что дополнительно снижает финансовую защиту и возможности для ведения здорового образа жизни.

Заключение исследования базируется на 30-летнем наблюдении за более чем 7 тысячами человек, что делает его выводы весьма весомыми для рассмотрения.

По данным исследования, проведенного платформой онлайн-рекрутинга hh.ru и опубликованного в «Известиях», в России наблюдается упрощение процесса поиска работы. Аналитики платформы отмечают положительную динамику в индексе сложностей, которые испытывают россияне при устройстве на работу.

Этот индекс, который колеблется от —1 до +1, помогает оценить настроения среди соискателей и показывает их ожидания от рынка труда. За первые три месяца текущего года индекс увеличился на 0,01 пункта и достиг отметки —0,34. Такое изменение свидетельствует о некотором улучшении ситуации с трудоустройством в стране.

В то же время, поиск работы в специальности остается наиболее сложной задачей для жителей Москвы и Московской области. В то время как на Дальнем Востоке и Юге России люди испытывают меньше трудностей с нахождением подходящей работы.

Эти результаты исследования подчеркивают различия в уровне доступности рабочих мест в разных регионах России, и могут помочь соискателям более эффективно подходить к поиску работы, с учетом региональных особенностей.

Член комитета Госдумы по охране здоровья Римма Утяшева предложила новую инициативу для поддержки беременных женщин в России, особенно тех, кто не имеет постоянного заработка или является студенткой. Утяшева считает, что таким женщинам следует оформлять трудовую книжку с момента регистрации беременности и предоставлять возможность зарабатывать, работая воспитателями на дому.

По мнению депутата, начиная с двенадцатой недели беременности, женщины могли бы получать зарплату, которая бы соответствовала минимальному уровню оплаты, установленному в их регионе. Так, например, они могли бы зарабатывать около 20 тысяч рублей. Кроме того, после тридцатой недели беременности, они также могли бы начать получать декретные выплаты, заявила чиновница «Ленте».

Это предложение Утяшевой вписывается в более широкий контекст её деятельности по поддержке женщин. Ранее она уже выступала с инициативой по включению в послеродовую программу по ОМС витаминов и питания для родивших россиянок, подчеркивая необходимость обеспечения женщин всем необходимым для восстановления и поддержания здоровья после рождения ребенка.

Около четверти россиян (25%) не решаются просить о повышении зарплаты. Основной причиной такой позиции является убеждение в бесполезности подобных запросов, особенно среди работников бюджетной сферы, чьи оклады регулируются тарифными ставками.

В то же время, по данным опроса, проведенного сервисом SuperJob и опубликованного РБК, почти четверть опрошенных (26%) уже начали переговоры о повышении оклада, а 32% планируют обсудить этот вопрос в ближайшее время.

Интересно, что среди получающих свыше 100 тысяч рублей готовность инициировать разговор о повышении дохода выше, чем у остальных групп.

Опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru, показал, что идею введения четырехдневной рабочей недели в России поддерживают почти 49% респондентов. При этом особенно высокую поддержку данная инициатива находит среди молодежи до 34 лет — 65% одобряют переход на сокращенную рабочую неделю.

Положительное отношение к четырехдневке выражают женщины чаще мужчин: среди опрошенных представительниц прекрасного пола такую идею поддержали 52%, тогда как среди мужчин этот показатель составил 47%. Большинство респондентов (71%) выразили уверенность в том, что смогут справиться с тем же объемом работы за четыре дня, что и за пять. Среди молодежи до 34 лет уверенность в своих силах заявили 82%.

Однако, почти каждый пятый участник опроса (18%) сомневается в возможности сохранить производительность на прежнем уровне при укороченной рабочей неделе, и каждый девятый (11%) испытывает затруднения с формулировкой своего мнения по этому вопросу.

Несмотря на широкую поддержку идеи среди населения, около трети россиян (30%) выразили отрицательное отношение к введению четырехдневной рабочей недели, а каждый пятый респондент (21%) не смог определиться со своей позицией. Опрос был проведен с 8 марта по 1 апреля 2024 года и охватил 1600 респондентов старше 18 лет из разных регионов страны.

Согласно опросу, проведенному НПФ «Эволюция», среди наиболее желанных мотивационных инструментов на рабочем месте россияне выделяют бесплатное питание (41%), компенсацию за транспортные расходы (39%) и корпоративные пенсионные программы (23%).

Помимо этого, значительный интерес вызывают и такие преференции, как полис добровольного медицинского страхования и корпоративный фитнес, каждый из которых набрал 20%, а также возможности отдыха в санаториях и детских лагерях, финансируемые работодателем (17%).

Интересно, что даже при возможности смены работы без значительного увеличения заработной платы, сотрудники склонны выбирать предложения, где предусмотрены вышеназванные мотивационные инструменты.

Таким образом, предложения о питании, компенсации транспортных расходов, медстраховке и корпоративной пенсии могут стать решающим фактором для многих россиян при принятии решения о смене места работы, отметила Елена Тетюнина, генеральный директор НПФ «Эволюция» в комментарии «Известиям».