Работа

Эндокринолог Зухра Павлова привела результаты исследования, показавшие, что стабильный пятидневный рабочий график с регулярным временем труда (например, с 8 до 17) является наиболее благоприятным для здоровья в долгосрочной перспективе. Регулярность и предсказуемость рабочего дня содействуют лучшему физическому и психическому состоянию людей.

С другой стороны, нерегулярная занятость и переработки могут серьезно навредить здоровью. Исследование выявило, что те, кто сначала работал по стабильному графику, а затем перешел на ненормированный, испытывали больше проблем по сравнению с теми, кто всегда работал по ненормированному графику. Такие изменения в режиме работы особенно отрицательно сказывались по достижении 50 лет, когда у многих наблюдались хронические заболевания и депрессия.

Предполагается, что строгое соблюдение рабочего графика 5/2 снижает уровень стресса, так как человек не испытывает постоянного напряжения, связанного с неопределенностью и непредсказуемостью рабочего времени. Также было отмечено, что нерегулярный график часто ассоциируется с низкооплачиваемыми работами, что дополнительно снижает финансовую защиту и возможности для ведения здорового образа жизни.

Заключение исследования базируется на 30-летнем наблюдении за более чем 7 тысячами человек, что делает его выводы весьма весомыми для рассмотрения.

По данным исследования, проведенного платформой онлайн-рекрутинга hh.ru и опубликованного в «Известиях», в России наблюдается упрощение процесса поиска работы. Аналитики платформы отмечают положительную динамику в индексе сложностей, которые испытывают россияне при устройстве на работу.

Этот индекс, который колеблется от —1 до +1, помогает оценить настроения среди соискателей и показывает их ожидания от рынка труда. За первые три месяца текущего года индекс увеличился на 0,01 пункта и достиг отметки —0,34. Такое изменение свидетельствует о некотором улучшении ситуации с трудоустройством в стране.

В то же время, поиск работы в специальности остается наиболее сложной задачей для жителей Москвы и Московской области. В то время как на Дальнем Востоке и Юге России люди испытывают меньше трудностей с нахождением подходящей работы.

Эти результаты исследования подчеркивают различия в уровне доступности рабочих мест в разных регионах России, и могут помочь соискателям более эффективно подходить к поиску работы, с учетом региональных особенностей.

Член комитета Госдумы по охране здоровья Римма Утяшева предложила новую инициативу для поддержки беременных женщин в России, особенно тех, кто не имеет постоянного заработка или является студенткой. Утяшева считает, что таким женщинам следует оформлять трудовую книжку с момента регистрации беременности и предоставлять возможность зарабатывать, работая воспитателями на дому.

По мнению депутата, начиная с двенадцатой недели беременности, женщины могли бы получать зарплату, которая бы соответствовала минимальному уровню оплаты, установленному в их регионе. Так, например, они могли бы зарабатывать около 20 тысяч рублей. Кроме того, после тридцатой недели беременности, они также могли бы начать получать декретные выплаты, заявила чиновница «Ленте».

Это предложение Утяшевой вписывается в более широкий контекст её деятельности по поддержке женщин. Ранее она уже выступала с инициативой по включению в послеродовую программу по ОМС витаминов и питания для родивших россиянок, подчеркивая необходимость обеспечения женщин всем необходимым для восстановления и поддержания здоровья после рождения ребенка.

Около четверти россиян (25%) не решаются просить о повышении зарплаты. Основной причиной такой позиции является убеждение в бесполезности подобных запросов, особенно среди работников бюджетной сферы, чьи оклады регулируются тарифными ставками.

В то же время, по данным опроса, проведенного сервисом SuperJob и опубликованного РБК, почти четверть опрошенных (26%) уже начали переговоры о повышении оклада, а 32% планируют обсудить этот вопрос в ближайшее время.

Интересно, что среди получающих свыше 100 тысяч рублей готовность инициировать разговор о повышении дохода выше, чем у остальных групп.

Опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru, показал, что идею введения четырехдневной рабочей недели в России поддерживают почти 49% респондентов. При этом особенно высокую поддержку данная инициатива находит среди молодежи до 34 лет — 65% одобряют переход на сокращенную рабочую неделю.

Положительное отношение к четырехдневке выражают женщины чаще мужчин: среди опрошенных представительниц прекрасного пола такую идею поддержали 52%, тогда как среди мужчин этот показатель составил 47%. Большинство респондентов (71%) выразили уверенность в том, что смогут справиться с тем же объемом работы за четыре дня, что и за пять. Среди молодежи до 34 лет уверенность в своих силах заявили 82%.

Однако, почти каждый пятый участник опроса (18%) сомневается в возможности сохранить производительность на прежнем уровне при укороченной рабочей неделе, и каждый девятый (11%) испытывает затруднения с формулировкой своего мнения по этому вопросу.

Несмотря на широкую поддержку идеи среди населения, около трети россиян (30%) выразили отрицательное отношение к введению четырехдневной рабочей недели, а каждый пятый респондент (21%) не смог определиться со своей позицией. Опрос был проведен с 8 марта по 1 апреля 2024 года и охватил 1600 респондентов старше 18 лет из разных регионов страны.

Согласно опросу, проведенному НПФ «Эволюция», среди наиболее желанных мотивационных инструментов на рабочем месте россияне выделяют бесплатное питание (41%), компенсацию за транспортные расходы (39%) и корпоративные пенсионные программы (23%).

Помимо этого, значительный интерес вызывают и такие преференции, как полис добровольного медицинского страхования и корпоративный фитнес, каждый из которых набрал 20%, а также возможности отдыха в санаториях и детских лагерях, финансируемые работодателем (17%).

Интересно, что даже при возможности смены работы без значительного увеличения заработной платы, сотрудники склонны выбирать предложения, где предусмотрены вышеназванные мотивационные инструменты.

Таким образом, предложения о питании, компенсации транспортных расходов, медстраховке и корпоративной пенсии могут стать решающим фактором для многих россиян при принятии решения о смене места работы, отметила Елена Тетюнина, генеральный директор НПФ «Эволюция» в комментарии «Известиям».

Сервисы доставки за последние несколько лет получили широкое распространение в России. Достаточно всего нескольких нажатий в приложении, и курьеры «Самоката» привезут все нужные продукты и бытовую химию прямо в квартиру.

Среди сотрудников подобных компаний в основном преобладают студенты. Правда, большинство россиян все-таки сторонятся работы в «Самокате». И не зря — условия там сложно назвать комфортными.

Так, далеко не всегда курьерам выдают бесплатные велосипеды, иногда их обязывают найти личный транспорт или оплатить аренду. Кроме того, зимой никто не будет снабжать двухколесные средства передвижения специальными шинами, поэтому любая поездка несет риск для здоровья.

На большую зарплату доставщики тоже не могут рассчитывать. В среднем, они получают от 170 до 210 рублей за час. В компании существует развитая система штрафов: например, если курьер отсутствует на работе хотя бы полчаса, он уже должен будет отдать из зарплаты 1 тысячу рублей.

При этом никаких перерывов на обед сотрудникам не дается. Отдыхать они могут лишь в те периоды, когда у них нет заказов, сообщает YouTube-шоу «Все работы хороши».

На рынке труда немало вакансий о работе продавцами в магазине электроники. Однако соискатели даже не подозревают, что скрывается за обещанными в объявлениях «золотыми горами».

Так, сотрудники DNS рассказали, что они все обязаны пользоваться корпоративным приложением, где отмечаются в случае обеда или неявки на работу. Корпоративную форму им выдает магазин, однако далеко не всегда одежда бывает новая.

Старшие менеджеры не утруждаются проведением полноценного обучения: новичкам просто советуют ознакомиться с книгами по ведению бизнеса. При этом тестовый срок может занять несколько месяцев.

Заработок сотрудников DNS складывается из ставки за рабочие часы и премии от процентов за продажи. Их не обязывают навязывать клиентам технику определенной марки, но иногда обещают отдельные вознаграждения за предложение дополнительных услуг.

Основным минусом является то, что работники обязаны не только продавать, но и возиться на складе, заполнять многочисленные документы и даже разгружать фуры. Чаще всего подобные переработки никак не компенсируются, сообщает YouTube-шоу «Все работы хороши».

Работа в банке считается среди многих россиян довольно престижной профессией. Однако далеко не все подозревают о подводных камнях таких специальностей, которые принято скрывать.

Как выяснилось, даже сотрудники престижного «Сбера» нашли немало минусов в своем ежедневном труде. Так, новички в организации могут рассчитывать лишь на очень небольшую зарплату: оклад составляет примерно чуть более 30 тысяч рублей. А премии достаются не каждому.

Специалистам банка приходится постоянно подстраиваться под условия плана, подчас невыполнимого. Им нужно уговаривать клиентов оформлять автоплатежи, страховки и кредитные карты.

Если посетитель согласился на предложенные условия, а затем дистанционно оформил отказ от них, то с работника вычитаются баллы. В результате банковским менеджерам приходится оформлять допуслуги на своих родственников и друзей, чтобы претендовать на минимальные премии, передает YouTube-шоу «Все работы хороши».

Развитие онлайн-магазинов привело к тому, что многие россияне попросту отказались от обычного шоппинга. Куда проще сейчас зайти на Wildberries, чтобы найти нужный товар.

Многочисленные точки выдачи и склады обеспечили рабочими местами сотни тысяч россиян. Однако условия труда в подобных местах оставляют желать лучшего.

Как рассказали сотрудники складов, с новичками не проводят никакого обучения. Оплата работы предусматривает сдельный механизм: чаще всего за график два через два человек получает в месяц около 40 тысяч рублей.

Однако все зависит от обилия штрафов, ведь материальное наказание предусмотрено за малейшие неточности в сборке заказов. Иногда сотрудники даже уходят «в минус».

Кроме того, всех работников обязывают покупать форму за собственные средства. Каждое утро при входе на работу их тщательно обыскивает охрана, проверяется даже нижнее белье. Таким образом администрация складов борется с воровством, передает YouTube-шоу «Все работы хороши».