Трудовой кодекс

Трудовой кодекс, коллективные договоры и работа профсоюза призваны защищать права сотрудников разных компаний, чтобы их нельзя было просто уволить. Однако Верховный суд на днях допустил прецедент, которым могут воспользоваться директора многих фирм, чтобы избавляться от нежелательных коллег.

Ведомство наделило работодателей правом увольнять сотрудников, если они появились пьяными или употребляют алкоголь на своем месте. Причем для этого даже не потребуется соответствующее медицинское освидетельствование.

К такому выводу Верховный суд пришел, рассматривая дело слесаря завода «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге. Мужчина вышел на смену в нетрезвом виде, из-за чего в отношении него был составлен акт о нарушении.

Начальник потребовал от работника пройти медосвидетельствование, но тот не захотел тратиться на эту процедуру. После этого мужчину уволили.

Слесарь попытался восстановиться на работе, подав иск. Однако Верховный суд постановил, что фиксация с помощью медосвидетельствования в таких случаях необязательна, сообщает Telegram-канал Топор Live.

Быть уволенным по статье никому не хочется. Но часто работодатели идут на столь кардинальный шаг, если работник перестал быть им полезен.

Речь идет не о ленивых сотрудниках, которые опаздывают и прогуливают, а о тех, кто не в силах выполнять обязанности по состоянию здоровья. К примеру, если водитель потерял зрение, дальнейшее его пребывание на рабочем месте несет угрозу и ему, и грузу, и пассажирам.

Российские сотрудники смогут отправиться в отпуск на куда более выгодных условиях, нежели прежде. Или обменять неиспользованные дни на деньги.

Специалисты Роструда пояснили, что работникам дали право уходить на отдых раньше, чем через полгода работы в компании, если на это согласно начальство. А вот работодателю запрещено принудительно отправлять подчиненных «на моря» без оплаты и раньше, чем те пожелают.

Работодатели хватаются за голову: забот у них скоро прибавится. Им установили особые требования, касающиеся сотрудников мужского пола.

Скрыться от призыва больше не получится. Теперь начальники обязаны вести учет всех военнообязанных мужчин и сдавать соответствующую информацию в военкомат в течение двух недель.

Опасения россиян по поводу потери работы начинают сбываться. Грядут массовые увольнения по всей стране. И вот кому точно не удастся сохранить за собой насиженное место.

В первую очередь стоит обеспокоиться и думать о получении новой профессии продавцам и менеджерам по продажам и работе с клиентами. Бухгалтеры тоже могут понемногу прекращать сводить дебет с кредитом.

Сотрудники, задействованные в документообороте, вскоре перестанут быть востребованными.

Уволился с должности, а через несколько лет работодатель сообщает, что не смог тебя найти и разрывает контракт. Звучит невероятно, однако это реальная история.

Пользователь Reddit поделилась скриншотом письма от работодателя. Девушка получила его спустя два года после увольнения и не понимает, что теперь делать. Компания уведомила, что не смогла связаться с сотрудником и вынуждена расторгнуть трудовой контракт «по статье».

Россияне имеют право уйти с работы раньше срока. И начальник даже не посмеет препятствовать, особенно если напомнить ему о своих трудовых правах.

Порталу BLITZ+ адвокат Андрей Алешкин объяснил, что наниматели обязаны отпускать сотрудников на обеденный перерыв по ТК. Если во время трапезы работнику пришлось выполнять поручения, ему следует письменно обратиться к руководству с просьбой оплатить потраченное время или сократить рабочий день на час.

Желающий сэкономить на сотрудниках работодатель может жестоко пожалеть о своих действиях. Адвокат Янис Юкша заявил, что всегда необходимо бороться за права и наказывать нерадивых начальников.

В беседе с порталом BLITZ+ юрист заметил, что при сокращении с предыдущего места обязаны платиться деньги за два месяца, а если человек не может найти работу в течение этого срока, то еще за 30 дней. Если возникает трудовой спор, то можно написать жалобу в прокуратуру.

В Госдуме заявили, что в России начался переход на четырехдневную рабочую неделю. Ярослав Нилов сослался на тот факт, что фрилансеры могут самостоятельно выстраивать график и сокращать количество дней своей работы.

Между тем многих россиян волнует вопрос о том, не будет ли принята поправка в Трудовой кодекс, согласно которой так называемая четырехдневка станет реальностью и для тех, кто работает по найму. Все точки над «i» в беседе с порталом BLITZ+ расставил председатель ФНПР Михаил Шмаков.