Сокращение на работе позволяет получить двойную зарплату

Собираешься утром на работу, звонит руководитель и ставит перед фактом: сокращен. Впереди безрадостные будни, последний раз приезжаешь в офис, пишешь «по собственному желанию», а зря.

Невозможно уволить сотрудника, если он не предупрежден о сокращении за 2 месяца. Перед тем как распрощаться, работодатель обязан предложить другие вакансии, существующие в компании.

Выходное пособие составляет минимум одну зарплату, отпускные, социальные выплаты. Вторую зарплату можно получить, если не нашел новую работу.

Нельзя сократить человека если он в отпуске, на больничном или в декрете. Женщина с малышом до 3 лет и мать-одиночка с ребенком до 14 лет тоже защищены от сокращения.

Единственная ситуация, когда все это не сработает, — полная ликвидация предприятия, разъясняет Государственная Дума в своем официальном Telegram-канале.