Опрос показал, как кадровые службы подбирают персонал

Поиск новой работы — стрессовая ситуация. Приходится ходить по собеседованиям, многократно отвечать на одинаковые вопросы и рассказывать о себе. Часто люди допускают ошибки, а потом расстраиваются, что так и не получают долгожданного звонка с приглашением.

Когда соискатель не задает вопросов о будущей работе это заставляет специалистов нервничать. Такую ошибку допускают 59 % кандидатов, а половина вообще ничего не знает о компании, где собрались работать.

Ругать предыдущего работодателя — провальная затея, которая гарантирует отказ. Внешний вид оценивает четверть собеседующих. Лишь каждому пятому важны достижения соискателя на предыдущем месте работы, пишет Gazeta со ссылкой на исследование.