Как работнику пройти диспансеризацию: инструкция от Минтруда Беларуси

В Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь пояснили порядок действий для работников, желающих пройти диспансеризацию. Трудовой кодекс гарантирует возможность освобождения от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медосмотра, поэтому важно знать, как правильно оформить эту процедуру.

Шаг 1: Согласование с работодателем

Прежде всего, работнику необходимо согласовать с нанимателем конкретную дату или даты прохождения диспансеризации. Этот шаг важен для того, чтобы работодатель мог заранее спланировать рабочие процессы и не допустить сбоев в работе.

Шаг 2: Подача заявления и оформление приказа

После согласования даты работник должен подать письменное заявление на имя работодателя с просьбой об освобождении от работы для прохождения диспансеризации. На основании этого заявления наниматель издает приказ об освобождении работника от работы. Этот документ является подтверждением законности отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Шаг 3: Предоставление выписки (при необходимости)

По результатам диспансеризации работник должен предоставить работодателю выписку из медицинских документов, если такая обязанность предусмотрена локальными правовыми актами компании. Эта выписка может потребоваться для подтверждения факта прохождения медосмотра и, возможно, для планирования дальнейших мероприятий по охране труда.

Сколько времени положено на диспансеризацию

Согласно Трудовому кодексу, работники имеют право на оплачиваемое освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Продолжительность этого освобождения зависит от возраста:

• Работники до 40 лет: освобождаются от работы 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка.
• Работники старше 40 лет: имеют право на 1 оплачиваемый день для прохождения диспансеризации ежегодно.
• Работники пенсионного возраста или предпенсионного возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет): предоставляется 2 оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации каждый год.

Таким образом, каждый работник имеет право на оплачиваемую возможность пройти диспансеризацию и позаботиться о своем здоровье. Главное — следовать установленной процедуре и своевременно согласовать свои действия с работодателем, пишет belta.