Работа

С наступлением нового года в Гомеле открылись вакансии с высокими зарплатами, которые достигают 4 500 рублей. Однако такие предложения доступны лишь специалистам с определёнными навыками и квалификацией. Наиболее привлекательные условия предлагают в сферах медицины, IT и управления проектами.

Например, врачи частных клиник и стоматологи могут рассчитывать на высокий доход, если обладают значительным опытом. IT-специалисты, такие как разработчики и инженеры, также пользуются большим спросом, особенно если владеют современными технологиями. Руководители проектов, имеющие опыт управления крупными командами и проектами, находятся среди самых востребованных профессионалов.

Зарплаты в других сферах
В то же время зарплаты в других отраслях значительно ниже. В сфере торговли и услуг оплата труда варьируется от 1 000 до 1 500 рублей. Рабочие специальности, такие как водители или слесари, приносят доход в пределах 1 800–2 000 рублей.

Как повысить свои доходы
Для повышения своего дохода эксперты советуют уделить внимание профессиональному развитию. Освоение новых навыков, прохождение курсов и тренингов, а также обновление резюме с акцентом на достижения помогут выделиться на фоне конкурентов.

Тенденции рынка труда зимой
Рынок труда в Гомеле остаётся конкурентным, особенно зимой. Компании, нуждающиеся в квалифицированных специалистах, готовы предлагать не только высокие зарплаты, но и дополнительные бонусы, такие как социальные гарантии и оплата жилья. Эти тенденции подтверждают, что профессиональное развитие остаётся ключом к успешной карьере, сообщает источник.

Наступил 2025 год, а это значит, что пора задуматься о карьере и, конечно же, о деньгах. А чтобы мечты о богатстве стали чуточку ближе, Общегосударственный банк вакансий (который, кстати, в январе 2025 года не узнать — таким стильным и функциональным он стал) назвал самые «жирные» предложения.

Самый сок: управленец с итальянским и 30-летним стажем

Итак, на вершине «денежного хит-парада» — вакансия директора на одном из предприятий Бреста. Загадочный работодатель ищет опытного управленца, а не просто какого-нибудь менеджера. Зарплата от 10 000 до 13 000 рублей (и это без учета бесплатной квартиры). Но будьте готовы, что требования зашкаливают: опыт работы инженером-конструктором и технологом в машиностроении — не менее 30 лет! Плюс свободное владение итальянским языком и готовность к командировкам. Это как раз тот случай, когда говорят: «Ищут не просто работника, а золото!»

Серебро берет замдиректора: лизинговые горизонты и бонусы

На втором месте — заместитель генерального директора лизинговой организации в Минске. Зарплата от 8 200 до 12 200 рублей и, внимание, бонусы за выполнение KPI! Опыт работы в лизинге на руководящих должностях не менее 5 лет, знание финансово-экономической деятельности и умение разрабатывать стратегии — обязательны. В общем, работа для тех, кто разбирается в «денежном обороте».

Бронза уходит программисту-гуру

Замыкает тройку лидеров вакансия старшего инженера-программиста в Уручье. Зарплата от 10 000 до 12 000 рублей, но готовьтесь к экзамену! Шесть лет опыта работы, высшее образование, знание npm/yarn, Git, алгоритмов и структур данных и, конечно же, английский на уровне Upper-Intermediate — вот неполный перечень требований. В общем, здесь нужны не просто «кодеры», а настоящие «цифровые волшебники».

«Баранку кручу, деньги получаю»: водитель-международник

Что, устали от офисной работы? Тогда, может, за руль? Предприятие под Минском ищет водителя-международника с правами категории CE и опытом работы в Азии и РФ. Зарплата от 8 000 до 8 700 BYN. Бонусы тоже есть: работа на закрепленном за вами DAF или Renault Т, обслуживание на СТО, диспетчерское сопровождение и, конечно же, «компенсация расходов на связь».

Звезда эфира: пилот «Белавиа»

Ну и «вишенка на торте» — вакансия пилота «Белавиа» (кстати, их сразу две). Командир воздушного судна Boeing-737, знание английского на 4-м уровне ИКАО — и вы в небе! Зарплата от 8 000 до 18 000 рублей! Звучит заманчиво, правда?

И, тем не менее, с 31 декабря по 7 января страна официально отдыхает. И тем, кто вынужден работать, полагается, по закону, двойная оплата. Депутат Госдумы Гаврилов напомнил, что закон касается всех: и штатных работников компаний, и сдельщиков.

Но есть вариант получить свои кровно заработанные деньги другим способом: например, обменять оплату на день отдыха (например, добавив его к отпуску).

Если работодатель согласен на такой обмен, то тогда за праздничный день двойной оплаты не будет. А тот самый лишний выходной будет считаться днем без оплаты. Но свободным.

Не секрет, что во многих крупных компаниях теперь работают тарологи. Да, это не шутка. Их задача — делать расклады на рабочие ситуации, предвидеть будущее и даже определять, годится ли новый сотрудник для своей должности и не принесет ли вред коллективу.

В Сети уже довольно много рассказов людей, которым отказали в приеме на работу именно по этой причине: не рекомендовал таролог.

И вот сейчас депутаты Госдумы решили защитить потенциальных работников от «бесовщины». Они предлагают штрафовать на ₽5 млн компании, которые отказывают соискателям на вакансии из-за рекомендаций тарологов.

Однако, как доказать, что вам отказали по эзотерическим причинам, а не из-за других, более приземленных обстоятельств?

По мнению законотворцев, обиженным отказом специалистам нужно будет обратиться в полицию. Написать заявление. Приложить доказательства.

Какие? Оказывается, достаточно будет видеозаписи разговора с представителем компании.

Как делать запись, депутаты не уточнили. Но пообещали, что виновных в прикладной тарологии могут наказать сначала на ₽1 млн. При повторном нарушении — на  ₽5 млн. Должностные лица же заплатят от ₽100 до ₽500 тысяч.

Россияне могут законно стребовать со своих работодателей компенсацию за любой сверхурочный труд. Более того, в некоторых случаях граждане имеют право уйти с работы раньше срока.

В эксклюзивном интервью BLITZ+ адвокат Андрей Алешкин объяснил, что наниматели обязаны отпускать сотрудников на обеденный перерыв по ТК. Если во время трапезы работнику пришлось выполнять поручения — ему следует письменно обратиться к руководству с просьбой оплатить потраченное время или сократить рабочий день на час.

Для тех, кто хочет зарабатывать больше, отличные новости. Требуется более 7000 специалистов прямо сейчас. Предлагают зарплату до 90 тысяч рублей. Достаточно предъявить один документ.

С начала 2023 года кадровые сервисы фиксируют стремительный рост числа вакансий, где требуется знание китайского языка. Рост составил 40%. За квартал добавлено, без малого, 4000 объявлений.

Эндокринолог Зухра Павлова привела результаты исследования, показавшие, что стабильный пятидневный рабочий график с регулярным временем труда (например, с 8 до 17) является наиболее благоприятным для здоровья в долгосрочной перспективе. Регулярность и предсказуемость рабочего дня содействуют лучшему физическому и психическому состоянию людей.

С другой стороны, нерегулярная занятость и переработки могут серьезно навредить здоровью. Исследование выявило, что те, кто сначала работал по стабильному графику, а затем перешел на ненормированный, испытывали больше проблем по сравнению с теми, кто всегда работал по ненормированному графику. Такие изменения в режиме работы особенно отрицательно сказывались по достижении 50 лет, когда у многих наблюдались хронические заболевания и депрессия.

Предполагается, что строгое соблюдение рабочего графика 5/2 снижает уровень стресса, так как человек не испытывает постоянного напряжения, связанного с неопределенностью и непредсказуемостью рабочего времени. Также было отмечено, что нерегулярный график часто ассоциируется с низкооплачиваемыми работами, что дополнительно снижает финансовую защиту и возможности для ведения здорового образа жизни.

Заключение исследования базируется на 30-летнем наблюдении за более чем 7 тысячами человек, что делает его выводы весьма весомыми для рассмотрения.

По данным исследования, проведенного платформой онлайн-рекрутинга hh.ru и опубликованного в «Известиях», в России наблюдается упрощение процесса поиска работы. Аналитики платформы отмечают положительную динамику в индексе сложностей, которые испытывают россияне при устройстве на работу.

Этот индекс, который колеблется от —1 до +1, помогает оценить настроения среди соискателей и показывает их ожидания от рынка труда. За первые три месяца текущего года индекс увеличился на 0,01 пункта и достиг отметки —0,34. Такое изменение свидетельствует о некотором улучшении ситуации с трудоустройством в стране.

В то же время, поиск работы в специальности остается наиболее сложной задачей для жителей Москвы и Московской области. В то время как на Дальнем Востоке и Юге России люди испытывают меньше трудностей с нахождением подходящей работы.

Эти результаты исследования подчеркивают различия в уровне доступности рабочих мест в разных регионах России, и могут помочь соискателям более эффективно подходить к поиску работы, с учетом региональных особенностей.

Член комитета Госдумы по охране здоровья Римма Утяшева предложила новую инициативу для поддержки беременных женщин в России, особенно тех, кто не имеет постоянного заработка или является студенткой. Утяшева считает, что таким женщинам следует оформлять трудовую книжку с момента регистрации беременности и предоставлять возможность зарабатывать, работая воспитателями на дому.

По мнению депутата, начиная с двенадцатой недели беременности, женщины могли бы получать зарплату, которая бы соответствовала минимальному уровню оплаты, установленному в их регионе. Так, например, они могли бы зарабатывать около 20 тысяч рублей. Кроме того, после тридцатой недели беременности, они также могли бы начать получать декретные выплаты, заявила чиновница «Ленте».

Это предложение Утяшевой вписывается в более широкий контекст её деятельности по поддержке женщин. Ранее она уже выступала с инициативой по включению в послеродовую программу по ОМС витаминов и питания для родивших россиянок, подчеркивая необходимость обеспечения женщин всем необходимым для восстановления и поддержания здоровья после рождения ребенка.

Около четверти россиян (25%) не решаются просить о повышении зарплаты. Основной причиной такой позиции является убеждение в бесполезности подобных запросов, особенно среди работников бюджетной сферы, чьи оклады регулируются тарифными ставками.

В то же время, по данным опроса, проведенного сервисом SuperJob и опубликованного РБК, почти четверть опрошенных (26%) уже начали переговоры о повышении оклада, а 32% планируют обсудить этот вопрос в ближайшее время.

Интересно, что среди получающих свыше 100 тысяч рублей готовность инициировать разговор о повышении дохода выше, чем у остальных групп.