Экономист назвал причины востребованности сотрудников старше 50 лет

В объявлениях о работе все реже можно встретить фразу «ищем молодых и амбициозных». Российские работодатели внезапно вспомнили и о тех, кто уже не юн, но умеет трудиться и много знает. Им будут готовы предоставить самые выгодные условия. И на то есть несколько объективных причин.

Экономист Александр Сафонов считает, что первая из них — демографическая. В начале нулевых в стране была низкая рождаемость, поэтому количество молодежи на рынке сейчас невелико.

Свою роль сыграл и коронавирус, который истребил более миллиона человек. Кроме того, люди старшего возраста не подлежат призыву,  сообщает «Радио 1».